Die Ehrlichen gegen wenige Unehrliche

Allerdings hat das Gericht dem guten Herrn Pellengahr einen Strich durch seine Milchmädchenrechnung gemacht. Dem Betriebsrat wurde schon formal falsch gekündigt, weil dazu eine Zustimmung des Betriebsrates nötig gewesen wäre, die gar nicht erst eingefordert wurde. Aber auch dem anderen Bäcker durfte nicht gekündigt werden und er muss weiterbeschäftigt werden. Das ist ein Hoffnungsschimmer, aber leider nur ein ganz kleiner.

Die Arbeitgeber um Pellengahr werden mit markigen Sprüchen, weiteren Urteilen, wie das der Berliner Richterin, und viel Propaganda bei Mohn/Bertelsmann und Springer schon für ein entsprechendes Meinungsklima sorgen. Dagegen hilft nur härtester Widerstand. Pellengahr hat die Marschlinie vorgegeben.

Pellengahr sagte der Zeitung, in solchen Fällen kämpften nicht Arbeitgeber gegen Arbeitnehmer, sondern «die Ehrlichen gegen wenige Unehrliche». «Du darfst nicht stehlen. Das gilt», betonte der Geschäftsführer des Hauptverbandes des Deutschen Einzelhandels und fragte: «Wo soll man denn sonst die Grenze ziehen?» Sein Kollege Thomas Schäfer vom Einzelhandelverband Westfalen-Münsterland bekräftigte ebenfalls: «Ein Diebstahl reicht für eine fristlose Kündigung. Und das ist auch gut so.»

Sind die beiden Herren nicht niedlich. Die Ausforschung von Kunden und Mitarbeitern bei Lidl und anderswo. Wo soll man denn da die Grenzen ziehen. Die Beschäftigung von Menschen am Rande oder unter dem Existenzniveau in dauernder Abrufbereitschaft. Wo soll man denn da die Grenzen ziehen. Man muss die Grenzen der Vernunft walten lassen.

Untreue ist in jeder Größe eine schwere Belastung. Aber ist es wirklich Untreue, oder geht es vor allem darum, missliebige und kämpferische Arbeitnehmer unter faulen Vorwänden loszuwerden? In einer Weltwirtschaftskrise, die durch die Gier des Kapitals und den weltweiten verantwortungslosen Neoliberalismus ausgelöst wurde, müssten doch erst einmal die größten Fälle an Untreue verurteilt werden. Aber die Ackermänner, Pierer, Lidl und andere müssen sich ja nicht fürchten. An ihnen wird das Recht kein Exempel statuieren. Die werden geschont, die bekommen Rechtsgespräche, die nichts anderes als Gemauschel zugunsten der Reichen sind.

Für die Armen und abhängig Beschäftigten findet sich aber immer ein gewissenloser Richter oder eine übereifrige Richterin, die nahe daran sind, Grenzen zu überschreiten, die nicht überschritten werden dürfen.

Die kleinen und mittelständischen Unternehmen müssen sich darüber im klaren sein, dass sie gleichermaßen Opfer einer solchen Entwicklung werden. Denn so, wie mit den Arbeitnehmern umgegangen wird, machen es solche Firmen auch mit ihren Lieferanten. Drücken, knebeln, ausbeuten und zum Schluss beim kleinsten Anlass wegwerfen. Die Arbeitgeberverbände helfen den KMU mit Sicherheit nicht, sie vertreten die Interessen der Großen.

Herr Pellengahr ist auch nicht für den Tante-Emma-Laden zuständig, sondern vertritt die Interessen der ganz Großen. Die sind aber nicht deckungsgleich mit denen der kleineren und mittleren Unternehmen. Gerade diese Unternehmen sollten sich fragen, ob sie nicht eigene Vertretungen brauchten, um Gehör zu finden und eine Chance zum Überleben zu bekommen. Bisher werden sie wie die Arbeitnehmer nur veralbert und gequält. Es macht keinen Sinn, dies ohne Gegenwehr hinzunehmen.