... ist ja aktuell in Mode, machen alle so. Versuchen kann man's also mal, ob es dann auch wirklich klappt, hängt wohl vom Richter ab.
So wurde nun auch in Wuppertal versucht, einer Mitarbeiterin fristlos zu kündigen, weil sie angeblich eine Packung Damenbinden im Wert von 0,59 € unterschlagen hatte.
Man stelle sich folgende Situation vor:
Schon wieder: Fristlose Kündigung wegen nunmehr 59 Cents
Frau Helga: "So, Renate Liebes, isch mach Feierabend, kannste mir noch ne Jefallen tun und bitte die 59 cents hier noch inne Kasse lejen, isch muss mir noch schnell enne Pack Binden einstecken, weil ich hab die Taje..."
Frau Renate: "Allet klar Liebschen, schönen Feieraben und bis morjen, tschü...."
Am nächsten Tag dann kommt die Bezirksleiterin und will wissen, wem die 59 Cents gehören, die da noch auf dem Tisch liegen.
Frau Helga stellt fest, dass es ihre sind und steckt die Knete ein. Kurz drauf dann folgt eine fristlose Kündigung wegen Diebstahls einer Packung Damenbinden im Wert von 59 Cents. Der Fall landet vor Gericht:
Nach Auffassung der Kammer konnte der Klägerin nicht mit der notwendigen Wahrscheinlichkeit nachgewiesen werden, dass sie zum Zeitpunkt des Einsteckens des Geldbetrages die Arbeitgeberin schädigen und sich selbst bereichern wollte.
Gegen das Urteil kann die Arbeitgeberin Berufung beim Landesarbeitsgericht Düsseldorf einlegen.
So gehts zu an Deutschlands Arbeitesplätzen. Stellt sich hier noch die Frage, kam die Bezirksleiterin zufällig
Foto dpa
Man weiss es nicht. Will es eigentlich auch gar nicht wissen. Man will bald überhaupt nichts mehr wissen von dieser schönen neuen Welt, in der wir da leben.
Geheimrätin
In diesem Sinne gehe ich in die Sommerpause:-).
Wir lesen voneinander - dann :-).
Wie die Merkel. Ich kann mich einfach nicht erinnern, was ich gesagt habe :-).
1.Fakt ist Ware genommen nicht korrekt in das Kassensystem eingepflegt.
2. Mitarbeiterin hat sich drauf verlassen.
3. Bezirksleiter informiert
4. Die paar cent auf dem Tisch gefunden.
Mobbing, Abschuss einer Mitarbeiterin!
Logisch was anderes kann es nicht sein.
Drecksäcke vor dem Herrn!!!
Dummglaub der Mitarbeiterin, selbst Schuld möchte man da sagen!
Kann ja mal passieren wennn sie die Taje hat.... Nee kann es nicht, denn
es hat nichts mit Teamarbeit zu tun!
Auflaufen lasen obwohl es korrekt übermittelt wurde...Mobbing schlecht hin....
Ich verurteile diese miese und verlogene Mitarbeiterin!
Möge ihre Gesundheit in Minuten gezählt sein!!!
Unglaublich zu was Menschen fähig sind.
nicht ganz so voreilig, wie gesagt, es ist auch möglich dass die bezirksleiterin die Szene einfach ausgespäht hat und dann einen kleinen perversen test machen wollte, was die "loyalität" der mitarbeiterin betrifft..sie fragt nach den 50 cents und... klappe zu!
ich sag das weil ich selbst mal in einer firma gearbeitet habe, in der wir permanent im focus einer ü-kamera unsere arbeit verrichten mussten. das zoom geräusch hatte ich nachts noch im ohr...mobbing gab es dort aber auch...und einen suizid.
Allerdings kann ich dir in sofern folgen - die Kollegin hätte wohl klar machen können was Sache ist...kann aber auch sein dass das dann nicht mehr interessiert hat weil "Frau Helga" den Test eben leider nicht bestanden hat..
Es ist aber schon echt auffällig wie sehr sich in den letzten Jahren das Arbeitsklima insgesamt gewandelt hat. Dabei ist das nicht nur volkswirtschaftlich schädlich (da die Gemeinschaft für die Folgen aufkommen muss), sondern auch betriebswirtschaftlich. Nichts zerstört mehr die Motivation der Belegschaft, als ein Klima der Angst, des Misstrauens und der Perspektivlosigkeit. Daran sieht man aber, dass in den heutigen Lehrmeinungen der Ökonomie der Faktor Mensch kaum noch eine Rolle spielt... so kommt es zu dem Absurdum, dass man am Ende erwartet, dass produzierte Waren sich selbst kaufen.
Hier geht's um ein paar Cent, dort um Milliarden.
Hier wird geurteilt und verurteilt, dort passiert rein gar nichts im kriminellen Rechtsstaat.
Elendes Drecksland.