Und dann war da noch Kai Thiele

Equal Pay - Die linke Tür in die Arbeitslosigkeit
Koalition plant massive Eingriffe in die Tarifautonomie

München (ots) - Die Forderungen werden immer lauter: Der Zeitarbeitnehmer, der am Band beim Autobauer die linke Tür einsetzt, soll genau das Gleiche verdienen wie der Festangestellte, der die rechte Tür einbaut. Viele setzen dieses sog. "Equal Pay" mit den elementarsten Regeln der sozialen Gerechtigkeit gleich.

Was passiert aber, wenn der Zeitarbeitnehmer dadurch seinen Job verliert? Ist das dann noch sozial gerecht? Sozial ist, was Arbeitsplätze schafft. Die Einführung von "Equal Pay" ist aber geeignet, zehntausende von Arbeitsplätzen zu vernichten.

Kai Thiele von World of Staff Personaldienstleistungen in München: ""Equal Pay" macht die Zeitarbeit deutlich teurer und bürokratischer. Für viele Kundenunternehmen würde sie schlichtweg unrentabel sein. Kunden würden uns ihre internen Gehaltsstrukturen nicht offenbaren. Die Folge wären Entlassungen intern und extern".

Ist er nicht ein Herzchen? Welch ein besorgter Gutmensch. Die Lebenswirklichkeit sieht natürlich ganz anders aus. Kai Thiele lebt davon dass er Menschen an Unternehmen verleiht. Umgangssprachlich ist er ein Sklavenvermittler. Das schöne daran ist für ihn, dass er den Menschen nur einen niedrigen Lohn zahlen muss und von den Unternehmen einen hohen Lohn erhält, der oft sogar über dem liegt, was ein Festangestellter im Unternehmen verdient. Diese Differenz ist der Verdienst von Kai Thiele.

Eigentlich hätte es aufgrund des Gleichstellungsgrundsatzes im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz nie dazu kommen dürfen, das Leute wie Thiele überhaupt ein Geschäftsmodell haben, zumindest aber hätten sie nicht die hohen, durch nichts gerechtfertigten Gewinne.

§ 3 Abs. 1 Nr. 3 S. 2 sowie § 9 Nr. 2 AÜG normieren den sog. Gleichstellungsgrundsatz. Danach muss das Zeitarbeitunternehmen dem Arbeitnehmer für die Zeit der Überlassung die im Betrieb des Kunden geltenden wesentlichen Arbeits- und Entgeltbedingungen gewähren. Diese Verpflichtung wird auch als Anspruch auf „Equal-Pay“ oder „Equal-Treatment“ bezeichnet. Der Begriff Equal-Pay hat sich in der Praxis durchgesetzt, obwohl Equal-Treatment genauer ist. Denn der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer nicht nur das Gehalt des Kundenbetiebs, sondern sämtliche der dortigen Arbeitsbedingungen zu gewähren. Kann der Arbeitnehmer nicht überlassen werden, so darf ihm das Zeitarbeitunternehmen für diese Zeiten eine geringere Vergütung zahlen.

Nach der Gesetzesbegründung gehören zu den „wesentlichen“ Arbeitsbedingungen i.S.d. § 9 Nr. 2 AÜG alle üblicherweise im deutschen Arbeitsrecht vereinbarten Bedingungen wie z. B.

- Arbeitsentgelt,
- Urlaub,
- Arbeitszeit,
- Nutzung sozialer Einrichtungen etc.

Natürlich haben die Lobbyisten der Sklavenhalter eine Menge an Auswegtatbeständen mit in das Gesetz gebracht, die den Gleichstellungsgrundsatz konterkariert. Einige neoliberale Dumpfbacken haben kräftig die Propagandamühle benutzt um fälschlicher- ja sogar betrügerrischerweise zu behaupten, dass Leih- oder Sklavenarbeit in der Festanstellung mündet. Dafür gibt es keinen wissenschaftlichen Beweis. Es gilt vielmehr, das die Existenz von Leiharbeit dazu führt, dass Unternehmen Arbeitnehmer entlassen und selbst Sklavenhalterbuden gründen um Lohnkosten einzusparen.

Müsste Kai Thiele einen anständigen Lohn im Sinne des Gesetzesgrundtenors zur Gleichstellung bezahlen, wäre sein schönes Geschäftsmodell geplatzt. Seine Gewinne würden zurückgehen und im schlimmsten Fall müsste er sich eine ehrliche Arbeit suchen. Das wäre sicherlich hart für ihn und seine Mitarbeiter und deshalb ist es auch sein gutes Recht für seine unredlichen Gewinne zu streiten. Er muss allerdings auch damit leben, dass er Contra bekommt.

Ohne Zeit-, Leih- oder Sklavenarbeit würde es keinen Arbeitslosen mehr geben, wenn gleichzeitig die Überstunden endlich vernünftig gedeckelt würden. Niemand brauch die Zeitarbeit außer den den Abzockern die von ihr leben.